PARCO

 

Upravljanje ljudskim potencijalima

Sustav upravljanja ljudskim potencijalima (ULJP) u javnoj upravi, osim razvidnosti i pravičnosti, treba biti zasnovan i na načelima meritornosti, profesionalizma, afirmiranja i nagrađivanja učinkovitosti u radu.
Politika u oblasti ULJP-a predstavlja ključni čimbenik u odgovorima na izazove pristupanja BiH Europskoj uniji.

Acquis, između ostalog, sadrži odredbe o obvezi pružanja jednakih prilika kandidatima kod upošljavanja, koje su dodatno potvrđene kroz načela borbe protiv korupcije. Ove politike, osim načela meritornosti prilikom zapošljavanja i unaprjeđenja ljudi, definiraju i pitanja pristupa državnoj službi, obvezi popune imovinskog kartona i rotiranja osoblja na najodgovornijim pozicijama.

Strategija predviđa kontinuirani razvitak i moderniziranje politike u oblasti ljudskih potencijala. Opći cilj je razviti profesionalnu, politički nepristranu, nacionalno izbalansiranu, etičnu, stabilnu i aktivnu javnu upravu, koja će biti štovana i sposobna da pruži učinkovite usluge i vladama i građanstvu.

Akcijski plan 1 Strategije reforme javne uprave identificira sljedeće primarne aspekte u oblasti upravljanja ljudskim potencijalima, u okviru kojih će biti sprovedene reformske mjere i aktivnosti:

  • usklađeni pristup modernoj praksi ULJP-a
  • organizacijsko uređenje
  • upravljanje informacijama
  • planiranje ljudskih potencijala
  • regrutiranje i odabir
  • upravljanje učinkom
  • obuka i razvitak
  • plaće
  • disciplina
  • potpora osoblju
  • upravljanje različitostima.

Ova oblast, kao i konkretne mjere, rokovi i nadležne institucije detaljno su opisani u Strategiji reforme javne uprave i Akcijskom planu 1.

Anketa
Da li ste zadovoljni informacijama koje vam pruža web stranica Ureda koordinatora za reformu javne uprave
-
-Konferencija u Parizu (OECD/SIGMA)
-Infografike
Rujan 2019
PonUtoSriČetPetSubNed
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30