PARCO

 

Управљање људским потенцијалима

Систем управљања људским потенцијала (УЉП) у јавној управи, осим транспарентности и праведности, треба бити заснован и на принципима мериторности, професионализма, афирмисања и награђивања ефикасности у раду. Политика у области УЉП-а представља кључни фактор у одговорима на изазове прикључења БиХ Европској Унији.

Acquis, између осталог, садржи одреднице о обавези пружања једнаких шанси кандидатима при запошљавању, које су додатно потврђене кроз принципе борбе против корупције. Ове политике, осим принципа мериторности приликом запошљавања и унапређења запослених, дефинишу и питања приступа државној служби, обавезу попуњавања имовинског картона и ротације особља на најодговорнијим позицијама.

Стратегија предвиђа сталан развој и модернизацију политике у области људских потенцијала. Општи циљ је развити професионалну, политички непристрасну, национално избалансирану, етичну, стабилну и активну јавну управу, која ће бити поштована и способна да пружа ефикасне услуге и владама и грађанима. Акцони план 1 стратегије реформе јавне управе идентификује сљедеће примарне аспекте у области управљања људским потенцијалима:

  • усклађени приступ модерној пракси УЉП-а
  • организационо уређење
  • управљање информацијама
  • планирање људских потенцијала
  • регрутовање и одабир
  • управљање ефикасношћу
  • обука и развој
  • плате
  • дисциплина
  • подршка особљу
  • управљање различитостима.

Ова област, као и конкретне мјере, рокови и надлежне институције детаљно су описани у Стратегији реформе јавне управе и Акционом плану 1.

Анкета
Да ли сте задовољни информацијама које вам пружа wеб страница Kancelarije координатора за реформу јавне управе
-
-
- Инфографике
Септембар 2019
ПонУтоСриЧетПетСубНед
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30